Groupon publie son Index de l’égalité femmes-hommes 2021

Afin  d’accroître la transparence et d’inciter les employeurs à réduire l’écart de rémunération entre les sexes, les entreprises doivent désormais calculer et, notamment, publier annuellement sur leur site Internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Chez Groupon, la diversité est la clé de notre succès et au cœur de multiples initiatives visant à améliorer l’équité. Cette année, Groupon France a obtenu un score de 67/100, ce qui est légèrement inférieur à celui de 2019, où nous avions obtenu le score réglementaire de 75/100.  Ce score de 67/100, implique, conformément à la loi, de prendre des mesures correctives pour améliorer l’indice dans un délai de trois ans. Le non-respect de ces mesures pouvant entraîner l’application de sanctions.Groupon s’engage à analyser les données et les circonstances sous-jacentes de son score global et à prendre toutes les mesures nécessaires pour résoudre les sujets identifiés.

Nous nous pencherons activement sur les données relatives à la rémunération des femmes et des hommes dans l’ensemble de l’entreprise. Une page de notre site Internet est consacrée à la mise en évidence des mesures qui traitent de sujets clés tels que les données mondiales sur la parité et la diversité afin que cela reste une priorité pour nos employés.

Nous continuerons à appliquer les pratiques suivantes pour garantir que notre rémunération est neutre sur le plan du genre :

  • Recommander des orientations salariales basées sur des échelles de rémunération conformes au marché pour chaque poste
  • Effectuer une analyse régulière des rémunérations et détecter les preuves de préjugés systémiques liés au genre
  • Mise en place de process garantissant que les emplois sont attribués aux bons profils / niveaux d’emploi
  • Fournir une formation aux managers sur la rémunération afin d’accroître la transparence sur la philosophie et les processus de rémunération de Groupon

Pour plus d’informations sur l’Index Egalité femmes-hommes:

L’obligation concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 ; celles d’au moins 250 salariés, depuis le 1er septembre 2019 ; celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.

L’Index, correspondant à une note sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs (selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés):

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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